Описание
Для увeрeнных и цeлeустрeмлeнных, для тeх ,кто хoчeт измeнить свою жизнь, быть успeшным, бoгaтым и увeрeнным в завтрaшнeм днe. Для успeшнoй рабoты в сeти Интeрнeт надo знать правила и закoны. Всeм ктo ужe имeeт свoй бизнeс и для тeх кто ищeт новую возможность зарабатывать чeрeз интeрнeт? Вам это интeрeсно? Тогда Вам сюда! ЖМИ==>> http://3773.lSoloviova.ru
Застой в бизнесе случается у новичков и уже у состоявшихся лидеров . Самое ОСНОВНОЕ , НЕОБХОДИМО вовремя распознать признаки застоя и начать его лечение .
1 . Первый признак застоя - это сомнение . Вы начинаете КОЛЕБАТЬСЯ в бизнесе МЛМ и в Вашей ОРГАНИЗАЦИИ . Вы все больше начинаете ОТЫСКИВАТЬ негативных моментов и ДОГОВОРИТЬСЯ в том , что они справедливы . В этом опасность негатива . Ваше настроение начинает передаваться людям , с которыми Вы общаетесь и лидерам Вашей команды . Сомнение очень заразно . РЕЛИГИЯ в бизнес и ОРГАНИЗАЦИЮ - ОСНОВНОЙДВИЖОК Вашего бизнеса .
2 . Второй признак ХВОРИ Вашего бизнеса - это убеждение , что Вы уже все знаете и не чему уже не можете научиться . Часто данная проблема ПОЯВЛЯЕТСЯ у людей статусных , приходящих в МЛМ из традиционного бизнеса , или у БОЛЬШИХ состоявшихся сетевиков . Данная проблема блокирует процесс обучения . А мы ведь знаем , что мир не ЦЕНИТСЯ на месте , и учиться новому НЕОБХОДИМО НЕИЗМЕННО , часто для того , чтобы оставаться на месте . Чтобы ДВИГАТЬСЯ вперед, НЕОБХОДИМО МЧАТЬСЯ в своем обучении . У лидера без признаков застоя есть НЕИЗМЕННАЯ потребность в новой информации , и он готов учиться как новичок ...
3 . Третий признак - это отсутствие новичков первой ЧЕРТЫ . Данная проблема встречается как у совсем новичков , так и у топовых лидеров . Это нежелание ДВИГАТЬСЯ и ПРЕТЕРПЕВАТЬ отказы очень быстро скажется на том , что объемы в организации начнут падать , либо не поднимутся никогда . Мысль о том , что у меня достаточно новичков и есть , с кем ТРУДИТЬСЯ , и кого развивать . Самый ВЗЫСКАТЕЛЬНЫЙ признак застоя . Приглашать лично НЕОБХОДИМО НЕИЗМЕННО , обновляя ряды , для того , чтобы не попасть в ловушку и зависимость от ИТОГОВ существующей команды . Это РИСКОВАННО еще и тем , что если Вы перестанете приглашать , это начнут копировать все Ваши партнеры , и рост организации замедлится . Если Вы обнаружили у себя хоть один признак застоя , избавьтесь от него . Застой очень легко лечится , когда Вы начинаете приглашать в первую ЛИНИЮ.
В этом Вам помогут инструменты рекрутинга, жми на ссылку ► goo.gl/FMgDjw
#БизнесИнструменты
